Ser Odebrecht Agro é poder cada vez mais contribuir para o sucesso da Empresa em busca de superação das nossas metas com espirito positivo e construtivo, gerando resultados cada vez maiores e melhores para a Organização. Acima de tudo, ser Odebrecht Agro é valorizar as famílias, ter respeito, integridade e disciplina.

Tatiane Pereira

Desenvolvimento
Local

Ser Odebrecht Agro é poder cada vez mais contribuir para o sucesso da Empresa em busca de superação das nossas metas com espirito positivo e construtivo, gerando resultados cada vez maiores e melhores para a Organização. Acima de tudo, ser Odebrecht Agro é valorizar as famílias, ter respeito, integridade e disciplina.

Tatiane Pereira

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Programa Acreditar Jr.

Investimos aproximadamente
R$ 9.5
milhões
no Acreditar Jr.

39.8
mil
horas de capacitação

 

Lançado durante a safra 2014/2015, o programa Acreditar Jr. promove a capacitação profissional de jovens entre 17 e 22 anos que moram nas Comunidades próximas às nossas Unidades. Os participantes são sempre indicados pelos Integrantes da Odebrecht Agroindustrial e o processo de seleção conta com provas, dinâmicas e entrevistas. Depois de aprovados, os selecionados são contratados como Aprendizes e passam a fazer parte de um programa específico de formação.

Na última safra, investimos aproximadamente R$ 9,5 milhões no Acreditar Jr. e 219 jovens foram beneficiados com cerca de 39,8 mil horas de capacitação. Três turmas foram concluídas no primeiro semestre de 2016 e 23 alunos (45% dos formados) foram contratados pela Empresa.

O programa de capacitação tem duração de um ano e meio e envolve três estágios:

  • Módulo Institucional: focado na disseminação da Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO) e na formação em aspectos comportamentais.
  • Módulo Teórico: grade curricular customizada de acordo com as necessidades de cada Unidade da Empresa. Esse módulo é aplicado pelas unidades regionais do Senai, que também monitoram a conduta e o desempenho dos alunos por meio de avaliações.
  • Módulo Prático: inserção dos jovens na rotina das operações agrícolas e industriais, sob supervisão dos líderes operacionais e pontos focais da área de Pessoas & Organização.

A formalização do vínculo dos participantes como Aprendizes ao longo do programa garante a remuneração de acordo com os parâmetros legais previstos para menores aprendizes e promove o desenvolvimento local e a disponibilidade de mão de obra qualificada para a Empresa.

Créditos

Responsável por Sustentabilidade | Mônica Alcântara
Responsável por Comunicação Empresarial | Andressa Saurin
Consultoria GRI e Redação | Usina82
Projeto gráfico | Versal Editores
Desenvolvimento web | Agência Dinamite
Fotografia | Anderson Meneses, Eduardo Moody e Lourenço Furtado

Agradecemos a todos os Integrantes da Odebrecht Agroindustrial que participaram da elaboração desta publicação.